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    新一站保險網 保險學堂 保險知識匯總 社會保險知識 離職之后別著急著走,除了工資,你還可以拿到這筆錢!

    離職之后別著急著走,除了工資,你還可以拿到這筆錢!

    發布日期: 2018.09.04

    導讀:有的職工被迫被裁,那么這位職工的所在單位需要給予職工一定的經濟賠償,而且這位職工還可領取失業保險金。

    不是所有的離職都能拿到經濟賠償金的,要看職工的離職理由是什么。

    比如:有的職工被迫被裁,那么這位職工的所在單位需要給予職工一定的經濟賠償,而且這位職工還可領取失業保險金。

    但是,如果職工是由于個人原因離職的,是拿到任何賠償的;有的職工還可能因為未經單位同意不辭而別或達不到法定通知期離職的,都屬違法解除勞動合同行為,不僅拿不到經濟補償金,可能還要賠償公司的經濟損失。

    如果被裁,怎么辦?

    根據相關勞動法規定:公司因為經濟問題進行裁員,是應該按照國家規定給予經濟補償的,若單位裁員而不給予補償,員工可以到當地勞動部門進行咨詢投訴。

    裁員賠償標準:

    勞動法辭退補償標準:

    第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    一般被迫離職,只要職工沒有過錯就是需要支付賠償金的,除非有個別特殊原因,要結合當地的政策才能更好的了解,裁員的補償標準也是需要根據當地經濟來確定。

    除了經濟賠償外,職工還可領失業保險金。

    失業人員申領失業保險金,必須同時滿足下列條件:

    (一)按照規定參加失業保險,所在單位和個人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

    (二)非因本人意愿中斷就業的;

    (三)已辦理失業登記,并有求職要求的。

    失業保險是我國社會保障制度的重要組成部分,旨在保障失業人員失業期間的基本生活,促進其再就業。被裁員,則符合領取失業金的條件。如果單位沒有給職工繳納失業保險,則無法從社保中心領取失業金,建議職工可上訴,一般來說,這是單位的過錯,應承擔賠償責任。

    當然,除了上述被離職之外,在實際中一些單位存在著違法行為,損害了員工的合法權益,如下:

    1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

    2、未及時足額支付勞動報酬的;

    3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

    4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

    5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的;

    6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

    所以,只要單位存在上面任何一種情況的,我們都可以無條件與單位解除勞動合同并獲得一定的經濟補償。

    除了以上情況外,還有一些朋友問小新:年前離職,還能領年終獎不?

    根據勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》以及國家統計局《關于工資總額組成的規定》,年終獎應視為勞動報酬的一種,按照在職時間比例老判斷是否發放年終獎。

    具體的標準和發放方式等,主要取決于本單位的相關制度。不過,如果單位制定了詳盡、完善的獎金制度,明確規定離職人員沒有年終獎的話,離職者工作滿一年,年終獎是必須發放的,不滿一年的,在具體實踐中,無論是仲裁還是訴訟,裁定支付給離職人員年終獎的機會不是很大。

    一般來說,在年前離職的話,都是不太合算的!

    所以,朋友們千萬不要覺得辭職了就一定有經濟補償金可以拿。

    但是如果遇到公司的不公平對待,如被無故辭職。辭職后可別著急走,你還有一筆經濟補償金可以拿。

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